Que regalar a los empleados de la Empresa

Premio al Mejor Empleado: Gift Card?

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"Si bien muchas empresas utilizan una compensación financiera para recompensar a los empleados, hay ocasiones en que estas recompensas pierden su eficacia. Aquí es cuando debemos considerar abandonar el bono por una simple palmada en la espalda o sincero apretón de manos..."
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Carolina
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Reconocimento o Premio?

A pesar de que las empresas se sienten cómodas dando recompensas financieras a los empleados, a menudo se quedan atascadas cuando se trata de otorgar un reconocimiento significativo y genuino. Sin embargo, el reconocimiento suele ser la recompensa más poderosa, ya que habla al empleado en el lenguaje de significado y contexto personal, en lugar de tarjetas de regalo genéricas.

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Incentivos Emocionales y Sociales

Lo que habla aún más de la importancia del tema es crear programas de recompensa con un componente social. Este enfoque lleva a la compañia a la celebración de los logros de un empleado, lo que resulta en el camino más poderoso para construir una cultura de reconocimiento vinculada a los logros y el crecimiento de los empleados

Recompensas vs. reconocimiento

Las recompensas pueden considerarse ampliamente como alguna forma de compensación. La compensación puede incluir salario, bonos, acciones, opciones o incluso compensación diferida. El punto es que hay un acuerdo formal entre el gerente y el empleado de que se requiere cierto nivel de esfuerzo, se espera algún producto del trabajo, cierto comportamiento es apropiado y se desean resultados.

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RECONOCIMIENTO: CUANDO TIENE SENTIDO?

Este sistema funciona bastante bien en general, pero hay momentos en que las compensaciones financieras al mejor empleado pierden su efectividad. Supongamos que su negocio no está creciendo actualmente y que no cuenta con los recursos para  y elevar el nivel del sistema de recompensas. Algunos empleados considerarán esto un desincentivo para seguir desempeñándose en el mismo nivel. Pueden desarrollar actitudes nocivas, volverse resentidos e incluso sabotear el lugar de trabajo con comentarios inoportunos para los clientes.

4. Más clientes, mayores ganancias

Al regalar regalos corporativos de primera calidad, también está permitiendo que las personas publiciten y promocionen su empresa cada vez que la utilicen. Más personas sabrían acerca de su producto y eso seguramente resultará en más clientes y clientes potenciales. Más clientes simplemente significa mayores ganancias.

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Conclusión

Hay muchas razones increíbles por las que es muy recomendable regalar un regalo corporativo de primera calidad. No solo lo ayuda a promocionar su negocio o producto, sino que también le permite a usted y a su cliente disfrutar de sus increíbles beneficios. Como dice el refrán, da y recibirás. Regale regalos corporativos y seguramente obtendrá maravillosos resultados a cambio. Un reloj de UNITIME Argentina distingue su Empresa.

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