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Nueva dirección de Regalos Empresariales

Nos mudamos!

Cómo parte de la crecimiento de Unitime Argentina nos hemos expandido.

Las empresas que año tras año regalan regalos empresariales son nuestra columna vertebral.

Son las empresas que obsequian  a sus empleados y ejecutivos regalos importantes.

Para su mejor atención, contamos con un amplio Centro de Asesoramiento.

Será atendido por profesionales en forma personalizada.

Se trata de las nuevas oficinas de UNITIME Argentina en el Edificio SAFICO.

Solicite asesoramiento y vea novedades en la nueva dirección:

Av. Corrientes 456 C.A.B.A.  Buenos Aires C1043AAQ

 

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Asesoramiento telefónico al 011 4325-2000

  • Reciba toda la ayuda necesaria a fin de que su regalo empresarial sea un éxito.
  • Propuestas acordes a su presupuesto.
  • Relojes y lapiceras con el logo de su Empresa.
  • Disponible de 15.00 a 18.00 horas.
  • Lo atenderán: Federico y Axel
  • Vea el catálogo de relojes disponible para regalar al personal de su empresa: CLICK

Regalos Corporativos: 5 tips

Donde comprar un regalo por antigúedad

Retener empleados de calidad puede ser un desafío.

La alta rotación no solo afecta la moral, sino que la rentabilidad de su empresa también se verá afectada. Es increíblemente ineficiente formar a nuevas personas o ponerlas al día. Se grava al personal existente, y hay un costo obvio en tiempo y dinero de contratar nuevas personas.

Entonces, ¿cómo motivar a los empleados existentes y mantenerlos apasionados sin necesariamente darles importantes aumentos salariales o bonificaciones?

¿Cómo se aumenta la participación de los empleados y, lo que es más importante, la lealtad? La apreciación y el reconocimiento son los principales factores que motivan a los empleados a trabajar más duro y apuntar más alto. Al felicitar a los empleados por sus logros frente a sus colegas, estimula a todos a trabajar más duro.

Cómo motivar al personal de la Empresa

¿Por qué es esto tan vital?

Cada empleado, más allá de dónde se encuentre en la cadena de jerarquía, tiene sed de reconocimiento. Y al reconocer su eficiencia, descubrimos la mejor manera de motivarlos y sacarles sus talentos ocultos. Los estudios demuestran que los empleados que son compensados por hacer un esfuerzo adicional son más productivos y satisfechos, muestran una mayor lealtad y están ansiosos por contribuir a la organización de una manera impactante y significativa.

Regalos para Empresas Capital Federal

Reconociendo el poder del reconocimiento
Nunca subestime el poder inherente al reconocimiento ejecutivo. Es un arma poderosa en su arsenal de motivación, siempre que se use con moderación y en el momento adecuado.

Cuando un ejecutivo reconoce un esfuerzo excepcional o un logro excepcional, su valor aumenta. Una cosa simple como un reconocimiento de correo electrónico de toda la empresa o un reconocimiento en una reunión será de gran ayuda. Y si agrega una llamada personal o se da la mano para expresar su agradecimiento al empleado, se sorprenderá de la cantidad de dinero de motivación que creará.

Eres parte de un equipo, pero también eres un individuo

Si bien es importante recibir elogios como parte de un equipo que cumple con éxito los objetivos y las cuotas, todos deben ser reconocidos por sus logros individuales por las personas que los rodean, y por encima de ellos. Anticipar que serán reconocidos por completar bien una tarea es una gran motivación para que un individuo “vaya más allá”.

Regalos para personal jerárquico

La Elección del Reconocimiento

La clave es encontrar formas creativas que funcionen para su empresa. Encuentre algo que sirva como un recordatorio constante de su logro que tiene longevidad más allá del día en que se le otorga.

Cuando un ejecutivo reconoce un esfuerzo excepcional o un logro excepcional, su valor aumenta.

 Una cosa simple como un reconocimiento de correo electrónico de toda la empresa o un reconocimiento en una reunión será de gran ayuda. Y si agrega una llamada personal o un sincero apretón de manos para expresar su agradecimiento al empleado, se sorprenderá de la cantidad de motivación que creará.

Proporcionar un reconocimiento positivo de un logro sirve para elevar la autoestima individual, reforzar su valor para la organización, mejorar su auto-imagen y alentarlos a lograr resultados aún mejores en el futuro.

Que le regalo al personal de la empresa

El reconocimiento es importante, pero también lo son las recompensas
La alabanza y el reconocimiento por completar tareas tienen una vida útil limitada. En cierto punto, debe poner dinero en vez de palabras y dar algún tipo de recompensa para reconocer los resultados superiores. 

Si bien es importante motivar a los empleados, si las recompensas no vienen después de esfuerzos adicionales, sus empleados perderán su entusiasmo y se darán cuenta de que no hay recompensa.

Las recompensas vienen en todas las formas y tamaños y pueden ser tangibles o intangibles. Las recompensas tangibles incluyen cosas tales como un reloj, un certificado de regalo, un bono o un aumento salarial.

Donde comprar un regalo a un empleado

Las recompensas intangibles pueden ser igual de efectivas y le cuestan a la compañía mucho menos. Simplemente hacer algo tan simple como llevar al empleado a almorzar para celebrar su logro o darle tiempo extra al empleado puede tener un gran impacto.

Lo mejor que puede hacer es vincular recompensas a la finalización de una tarea específica. Proporcione una bonificación monetaria por alcanzar un determinado objetivo, por ejemplo. 

Al hacerlo especial y un evento único, no diluye su valor como lo hace un aumento salarial permanente. Los premios y bonificaciones a corto plazo son tan motivadores como un aumento salarial a largo plazo y tienen poco impacto en las finanzas de la compañía.

Premio por objetivos logrados

Reconozca los logros de los empleados y obtendrá las recompensas
Cuando sus empleados se sienten más como asociados, la gerencia reconoce genuinamente sus contribuciones a la organización y que son miembros vitales de un equipo que trabaja para lograr un objetivo, sienten que la compañía es más que un lugar para trabajar.

El reconocimiento no tiene precio, es mucho más que dinero. Aumenta la lealtad de los empleados, mejora el rendimiento y genera un mayor éxito.

 Entonces, ya sea un reloj de alta gama o algún otro tipo de reconocimiento, premie a las personas que logran objetivos, y reducirá la rotación de empleados mejorará la productividad y construirá una organización más fuerte.

Que comprar a los empleados de la empresa

Consulta telefónica 

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Ideas para regalos empresariales

Expertos en Regalos Importantes. Simple y sin complicaciones

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Nuestro trabajo es permitirle que se ocupe de lo suyo. Lo nuestro es asesorarle en la elección de su regalo empresarial y preparar todo lo necesario para que su Empresa se luzca con un regalo memorable. Lo haremos fácil y sin complicaciones!

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1.- Usted nos comenta, por escrito, los datos del regalo que  necesitan parea su Empresa: Cantidad, fecha de entrega, presupuesto por unidad, edad, sexo del personal y todo dato que facilite nuestra comprensión de su objetivo.

Pida asesoramiento para la elección de su regalo empresaial

2.- Se asigna un Asesor a su Empresa que será el responsable de dirigir el proceso desde la orden de compra hasta la entrega del trabajo. Le enviaremos una propuesta por escrito, con las alternativas disponibles de acuerdo a su pedido

 

Donde comprar un regalo corporativo

3.- Nos contactaremos para ultimar detalles , aclarar todas las dudas y acordar pormenores sobre su pedido. Cualquier duda, contáctese con su Asesor al 011 4325-2000 o por e-mail según se acuerde entre ustedes.

 

Regalos Corporativos: su importancia

La importancia de los regalos corporativos para los empleados

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Repartir regalos corporativos se ha convertido en algo normal y corriente. Es una forma de construir una relación fluida y sólida entre la empresa y el cliente.

Regalos corporativos: a los clientes o a los empleados?

Sin embargo, las empresas, grandes o pequeñas, también están dando regalos a los empleados para agradecerles su contribución en el crecimiento de la compañía. Los empleados son una parte importante de la empresa.

Ya sea que trabajen en forma directa o indirectamente, aportando su tiempo y capacidad para lograr los  objetivos de la empresa; el sueldo no compensa todo lo que el empleado hace por fuera de sus obligaciones .Los regalos corporativos para los empleados son un importante para incrementar su motivación. Esto aporta a animarlos y los alienta a seguir trabajando más arduamente aun.

Los empleados trabajan por su salario para su sustento, para progresar y mejorar su calidad de vida. Pero el sueldo es una paga y no un reconocimiento. El mundo ha evolucionado y las empresas tienen una forma muy efectiva de transmitirle a sus empleados que están haciendo bien su trabajo. Estudios serios muestran la profunda relación entre el reconocimiento y el rendimiento 

Por lo tanto, para mantener elevada esta motivación, las compañías han comprendido la imprtancia de retribuir con incentivos en forma de regalos corporativos.

Busque excusas para incentivar a sus empleados

Las empresas pioneras en planes de retención de empleados, saben que cualquier excusa es válida para recompensar a sus empleados por su compromiso con la empresa. Un cumpleaños, aniversario, promoción, Día del Niño, Día de la Madre,  o cualquier  evento especial es un buen pretexto para las empresas para regalar regalos corporativos  útiles y duraderos

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Los regalos corporativos son una forma de mostrar su reconocimiento por el trabajo arduo y la lealtad de los empleados de la compañía.

Regalos corporativos; beneficios

Los regalos fomentan la consolidación de una relación fuerte y confiable entre los empleados, proveedores o clientes. También es una de las formas más efectivas de comercialización para la marca de productos y servicios de la compañía. Estudios recientes muestran que las empresas que prestan especial atención al considerar dar regalos corporativos a empleados y clientes son las que tienen más éxito en el mercado contemporáneo.

Otra razón por la cual los regalos corporativos para los empleados pueden ser beneficiosos es porque aumentan la moral de los empleados sin tener que gastar tanto. Los regalos corporativos vienen en muchos rangos de precios y en diferentes estilos. Es menos costoso en comparación con los incentivos monetarios que la compañía ofrece a los empleados. 

Regalos corporativos; una oportunidad para publicitar su empresa

Si en su empresa se entrega regalos dos o tres veces al año, entonces tendrá el beneficio de tener la mayor exposición entre todo entorno empresarial. Hay muchas cosas que la compañía puede ofrecer para que sea una gran ocasión. Además, hay muchas maneras de adaptar y describir a la empresa y todo lo que se requiere es enfocarse un poco en los servicios y productos para crear un símbolo que pueda ser el regalo corporativo.

Otra razón por la cual los regalos corporativos para los empleados pueden ser provechosos es porque elevan el compromiso de los empleados con una inversión mínima.

UNITIME Argentina ofrece regalos corporativos de muchas categorías de precios y en diferentes estilos.  Un buen reloj  es menos costoso y más duradero que los incentivos en efectivo que algunas empresas ofrecen a su personal.
UNITIME Argentina le ofrece un reloj para entregar a sus empleados como regalo corporativo, asegurándole entrega a tiempo, idoneidad, presentación y regalos acorde a las características personales de sus empleados.

Porqué UNITIME?

Por la misma razón que la eligen las grandes empresas argentinas:

  • Asesoramiento personalizado a cargo de expertos
  • Idoneidad para cumplir las tares encomendadas
  • Experiencia desde 1980 con clientes como su empresa
  • Conocimiento profundo  sobre los productos que ofrece

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Regalos empresariales para grandes Empresas

Marcas

Las mejores marcas para las mejores empresas

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Una evaluación de las marcas más populares para regalos empresariales le ayudará a decidir cual es el regalo corporativo más adecuado para su empresa.

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TISSOT

Recomendado para regalos ejecutivos. Exactitud y calidad suiza. Disponible en cantidad con pedido previo. Regalos importantes para ejecutivos y gerentes

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SEIKO

Ideal para premio por antigüedad y regalos para el personal de la empresa. , diseños durables y elegantes. Disponible en grandes cantidades.

La CASA del BUCEADOR también compra sus regalos empresariales en UNITIME

CASIO

Muy solicitado por la gran variedad de diseños, precios y estilos. Elegante, casual y deportivo. Disponible en grandes cantidades para hombre y para mujer

TOMMY HILFIGER

Diseño casual y elegante, relojes para empleados con espíritu jóven. Disponibles en cantidad por pedido. Relojes con el logo de su empresa

SWATCH

Coloridos, divertidos y a la moda.
Precios razonables y estilo Premium. Regalos para el personal de la empresa: irresistibles!

SWISS MILITARY

Precisión suiza, diseños durables. Relojes indicados para regalos empresariales en pequeña escala para ejecutivos

NYC LOGISTIC regalos

POLICE

Regalos sofisticados, especial para millennials. Diseños italianos exclusivos. No disponible en grandes cantidades.

WENGER

Relojes Suizos de alta calidad. Con cristal de zafiro, para vestir, casual y para deportes náuticas. Relojes para gente seria y no tanto

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CARAN D'ACHE

Bolígrafos para regalar en grandes cantidades y lapiceras de Lujo suizas para regalar a ejecutivos, escribanos y contadores

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Regalos importantes para SADESA

Regalos por 10 años de antigüedad

Reconocimiento por 10 años de antigüedad

Pasos esenciales para celebrar el reconocimiento por años de antigüedad

Anote todas las fechas de antigüedad

El primer paso es una obviedad. Obviamente, no puede celebrar aniversarios por antigüedad de los empleados si no sabe cuándo lo son. Entonces primero necesita crear un sistema para recordar aniversarios. Prepare una lista o una app en el celular de empleados y haga un seguimiento de sus fechas de contratación.

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La Gerencia General debería responsabilizar a los gerentes inmediatos por recordar los aniversarios.

Decida cómo y cuándo celebrará

Es recomendable establecer una política definida para designar cuándo se celebran los aniversarios, ya sea anualmente o en aniversarios más importantes, como cinco o 10 años. Tenga en cuenta el tamaño de su empresa y el monto del presupuesto del el regalo empresarial al momento de decidir cómo va a celebrar. 

Es importante mantener la coherencia para no herir los sentimientos, celebrando a alguien antes o con más frecuencia que otro. (Recuerde: son las cosas pequeñas como los empleados ofendidos que hacen que los mejores abandonen una organización).

Un regalo por antigüedad es el reconocimiento a la trayectoria y a la lealtad del empleado

Sea sincero y hágalo personalmente

Recomendamos celebrar el aniversario por antigüedad de cada empleado todos los años, incluso si solo se trata de un pequeño gesto (guarde los grandes regalos y actos para los aniversarios especiales, como 10-20-25 años de antigüedad).

Haga que sea personal con una tarjeta, carta, llamada telefónica, visita personal, SMS o algún otro gesto. No se preocupe por hacerlo muy formal. Simplemente debe ser una expresión genuina de valoración.

Unas palabras sinceras de parte de la gerencia serán notadas y apreciadas por un empleado y mejorarán en gran medida su moral. ¡Muchas veces, solo unas pocas palabras sinceras de aprecio valen más para el empleado que un regalo caro!

En estas circunstancias, los empleados necesitan más que un aumento de sueldo para sentirse bien con su trabajo. 

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Los empleados abandonan las empresas por pequeños problemas como no sentirse apreciados.

¡Por eso es tan importante reconocer los aniversarios de los empleados! Muestra que usted se preocupa por sus empleados y que su felicidad es vital para el éxito de su organización.

Sentirse apreciado es muy, muy importante para el compromiso y el éxito en el trabajo.

El logo en el regalo?

En el pasado, prácticamente todos los regalos de reconocimiento por antigüedad de los empleados presentaban el logotipo corporativo. Actualmente, la mayoría de los empleados tienden a preferir buenos regalos sin el logotipo corporativo. Depende de usted si el regalo debe tener el logotipo de la empresa. Tal vez lo mejor sería que el logotipo de la empresa sea pequeño y esté disimulado en una parte poco visible del regalo.

Regalos importantes para SADESA

A final de cuentas,  el mejor regalo es aquel que perdure y esté disponible durante años, como un recordatorio para el empleado de que es realmente valorado.

Regalo en $$$?

Realmente piense dos veces acerca de dar regalos monetarios
En las relaciones empleador-empleado, el dinero está asociado a la compensación. Lo último que desea hacer es confundir el reconocimiento del empleado con la compensación

Cuando está celebrando un aniversario de antigüedad, está expresando aprecio por el servicio del empleado. La compensación es algo que se gana. Si un regalo se percibe como ganado, entonces realmente no es un regalo. 

Un reloj con el logo de la empresa, es un regalo empresarial importante que refleja equilibrio y reconocimiento

La presentación del regalo

En aniversarios especiales, como cada 5 años más o menos, realmente debería pensar en cómo regalar su regalo empresarial por antigüedad. 

En un acto especial o un descanso de 5 minutos durante la jornada laboral, es muy importante reconocer a los empleados frente a sus compañeros de trabajo. Este tipo de celebración es esencial porque involucra a los compañeros de trabajo en el acto de reconocer y celebrar el hito especial.

Además, refuerza a otros empleados la conciencia de que los empleados son valorados y que la duración del servicio se valora. Al final, es importante que sea parte de la cultura de su empresa dar a conocer y reconocer a los empleados. 

Es un gran gesto celebrar los aniversarios de los empleados, pero es aún mejor celebrar con frecuencia los éxitos, logros y contribuciones de los empleados como parte de la cultura de su empresa. 

Que regalar?

Una vez que la empresa decide dar reconocimiento por medio de un regalo, surge una pregunta crucial: que regalar a un empleado como premio por antigüedad?

Lo primero que viene a la mente es googlear las palabras regalos empresariales y aparecerán cientos de alternativas que proponen la solución rápida y mágica: regalos publicitarios simpáticos y atractivos. Agendas, pendrives, sacacorchos, porta-lápices y mates con el logotipo de la empresa.
Otra gran tentación, principalmente en época de fiestas, es comprar una caja de regalo con muchas cosas ricas en cualquier súper de la zona: turrón, pan dulce, confites, sidra, garrapiñada y budin . Es una solución rápida y práctica. En pocos minutos la empresa se saca de encima un tema complicado, y … todos contentos!

Con una mano en el corazón:  realmente piensa que puede hacer sentir valorado con una baratija a un empleado que se esforzó todo el año para lograr objetivos y fue leal a la empresa?

Que regalar a un empleado?

.Si realmente quiere reconocer, premiar, compensar o valorar  a su empleado con un regalo por antigüedad, tendrá que esforzarse o pedir ayuda a una empresa con experiencia probada en el rubro regalos empresariales.

Estudios de CRM confirman que los empleados y ejecutivos que recibieron un reloj como regalo empresarial siguieron los siguientes patrones:

  1. Continuaron en la empresa en 5 años posteriores
  2. Usaron el reloj durante 5 años en promedio
  3. Usaron el regalo empresarial dentro y fuera de la empresa
  4. Mejoraron las relaciones con sus compañeros y colegas
  5. Aumentaron su valoración de la empresa
  6. Mejoró su relación con la empresa
  7. Cambió positivamente su atención al cliente
  8. Cambió drásticamente su opinión sobre la marca de la empresa

UNITIME Argentina le brinda asesoramiento personalizado para optimizar su inversión y lograr que entregue un regalo inolvidable.

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Regalos por antigüedad

Recnocimiento por Antigüedad

Regalos importantes para SADESA

Recompensar la antigüedad de los empleados se presenta en diversas formas, como más tiempo de vacaciones, ascenso dentro de la empresa y, a menudo, incluye mayores bonificaciones o regalos y premios por reconocimiento a los años de servicio en la empresa.

Ventajas y desventajas

La idea de que las ganancias aumentan junto con la experiencia y la antigüedad es un concepto ampliamente aceptado. Instituciones diversas adelantan a sus empleados según la antigüedad. Los trabajadores que han pasado a puestos gerenciales o de supervisión pueden recibir aumentos, bonificaciones, regalos y ascensos dentro de la misma categoría en grados superiores.

Este método de recompensar la antigüedad de los empleados también se practica en una buena cantidad de compañías. Pero, ¿es esta la mejor manera de producir una fuerza laboral eficiente y satisfecha?

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Premiar mérito o antigüedad?

Basar el ascenso o los aumentos salariales únicamente en la antigüedad de los empleados puede crear un ambiente de trabajo desalentador. Si un empleado solo ha estado trabajando para una empresa durante un par de años, es posible que no se esfuerce o se inspire para utilizar su creatividad porque no hay incentivo o recompensa debido a su falta de antigüedad. Sin embargo, si este mismo empleado trabajó para una empresa en la que el avance se produjo por mérito y no por antigüedad, estaría motivado para hacer el mejor trabajo posible. 

Un regalo por antigüedad es el reconocimiento a una trayectoria y a la lealtad del empleado

El mérito cuenta

En esta situación, las recompensas se basan en el rendimiento laboral, sin importar la duración del empleo. En el otro extremo del espectro, los métodos de avance basados ​​en la antigüedad generalmente no alientan a los empleados más recientes a implementar nuevas ideas. Las encuestas muestran que, en muchos casos, el sistema de recompensas basado en la antigüedad disuade la creatividad y las ideas innovadoras. En cambio, los empleados esperan para ofrecer comentarios creativos porque entienden que no serán promocionados hasta que se haya cumplido una cierta cantidad de tiempo.

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UNITIME Argentina se especializa en regalos por antigüedad desde 1980. Parte de sus clientes regala año tras año un regalo por 10 años, reconocimiento por 20 años y premio por 25 años de servicio

La antigüedad cuenta

Del mismo modo que los empleados nóveles pueden sentirse desalentados cuando la antigüedad es el único factor considerado para avanzar o aumentar el salario, no premiar la antigüedad del empleado en absoluto puede desalentar a los empleados fieles que han acumulado años de servicio. 

Las recompensas no tienen que estar ligadas al avance financiero. Las recompensas no financieras también marcan la diferencia.
Reconocer el desempeño y la  antigüedad reducirá la complacencia y la mentalidad de “sólo cumplo con mi trabajo” 

Regalos importantes para SADESA

Promueva un ambiente de trabajo que les permita a los empleados generar ideas y genere entusiasmo por hacer el trabajo.  

Regalar un reloj cómo regalo por antigüedad le envía a sus empleados un claro mensaje, su trabajo y su compromiso son valorados.

Encuentre el equilibrio

Recompensar la antigüedad de los empleados mantendrá contentos a los empleados a largo plazo, pero basar parte del sistema de recompensas en los méritos permitirá a los empleados más nuevos y capaces disfrutar del éxito y el reconocimiento también. Encuentre la combinación para una experiencia gratificante y un trabajo exitoso. Este método de recompensa permite que cada empleado se convierta en un trabajador valioso y su empresa recibirá las recompensas reales al retener a los empleados más talentosos.

Un reloj con el logo de la empresa, es un regalo empresarial importante que refleja equilibrio y reconocimiento

Acuda a especialistas

Nos ocuparemos de ayudarle para que disfrute todos y cada uno de los regalos por antigüedad que entregue a sus empleados comprometidos con la empresa a lo largo del tiempo.

 UNITIME Argentina, desde 1980 asesora empresas. Consulte un especialista en regalos empresariales que le ayudará a maximizar la inversión que realice y minimizar los riegos de malograr sus buena intenciones.

Especialistas en regalos para 25 años de servicio 

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Regalos empresariales Importantes

Regalos Empresariales: cómo lograr el éxito con el regalo para empleados

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Si quiere demostrar su reconocimiento y agradecimiento a los ejecutivos y empleados de la empresa, olvídese del merchandising y los artículos promocionales y haga la diferencia.

Optimice su tiempo y dinero

A pesar de que la temporada de fiestas se presta para regalar tarjetas de felicitación y regalos promocionales, este tipo de regalo es sólo una forma de salir del paso y cumplir con una obligación. Debido a esto, los regalos para los empleados deben ser tratados como cualquier otra estrategia de marketing para maximizar su impacto. Lo mismo debe decirse acerca de los regalos corporativos durante todo el año y para el resto de los regalos: 

  • Regalos para clientes
  • Regalos para proveedores
  • Regalos para ejecutivos.
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A lo largo de los años, UNITIME Argentina ha asesorado a grandes empresas argentinas a fin de que sus regalos empresarios sean un éxito y logren su meta en la empresa: impactar, perdurar y mejorar las relaciones laborales y comerciales.

Un regalo empresarial requiere una gran cantidad de dinero y energía que, si no se usa adecuadamente, se desperdicia en regalos que pasan desapercibidos, sin usar o que simplemente se descartan por completo. 

Si realmente quiere demostrar su valoración o aprecio con un regalo corporativo, aquí hay algunos consejos para asegurarse de que sus regalos se destaquen e impacten positivamente.

Verifique las listas

Un regalo empresario bien intencionado y elegido debe ser un aporte positivo para la empresa. Pero entregado sin una política equitativa y coherente puede originar un conflicto laboral a largo plazo.

Verifique exhaustivamente las listas de empleados y ejecutivos y confirme que cada uno reciba su regalo y lo reciba merecidamente. 

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Consulte a la gente del Departamento de RR HH de la empresa, generalmente conocen al detalle a cada empleado y le ayudarán a evitar disgustos.

Regale equitativamente

Previsiblemente, una minuciosa revisión de las listas de empleados de la empresa que merecen un regalo no es una medida popular en la compañía.

Sin embargo, esta política de equidad, según la cual cada uno recibe de acuardo a lo que da, no solo eleva la moral de los empleados sino que elimina gran parte del resentimiento entre los ejecutivos y los empleados de primer nivel que a menudo siente que no hay ecuanimidad en el reparto. 

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En una compañía grande, esto puede ser difícil. Deje que UNITIME Argentina haga este trabajo por usted, separando los regalos según la jerarquía y en presupuestos discriminados

Regalos útiles

Los regalos promocionales son simpáticos y divertidos. Sin embargo, rara vez  són útiles y casi nunca perduran. 

Evite los artículos baratos e inútiles y su regalo será utilizado durante todo el año.

Evite los regalos ordinarios , es una pena desperdiciar  el dinero de la empresa y además, desprestigiarla.

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Un reloj será un regalo útil y será usado dentro y fuera del trabajo

Disfrute regalando

Dar regalos corporativos es una experiencia reconfortante y una generosa forma de mostrar agradecimiento a sus empleados, clientes y proveedores. Un regalo empresarial puede hacer milagros en las relaciones laborales, dentro y fuera de la empresa.

Acuda a especialistas

Nos ocuparemos de ayudarle para que disfrute todos y cada uno de los regalos que entregue. 

 UNITIME Argentina, desde 1980 asesora empresas. Consulte un especialista en regalos empresariales que le ayudará a maximizar la inversión que realice y minimizar los riegos de malograr sus buena intenciones.

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Qué hacer y qué no hacer con regalos empresariales

Una guía práctica a la hora de dar un regalo para el personal de su empresa

¿Quién se hubiera imaginado que dar un regalo al personal de la empresa podría ser tan complicado?

A veces con tanta diversidad de personalidades y culturas que trabaja en la empresa,  la etiqueta que rodea a los regalos para los empleados puede ser difícil de descifrar.

 

Entonces, antes de comenzar a comprar regalos de Navidad, permítanos ayudarle con algunas de las decisiones más difíciles que tendrá que tomar.

 

ASEGÚRESE de que el regalo sea práctico

Sea Práctico

Asegúrese de que el regalo sea práctico. Elija como regalo corporativo algo que se pueda usar, dentro y fuera del trabajo. Saber qué tan bien conoce a su cliente, ejecutivo o empleado, demuestra que le importa la persona. Dar un regalo que alguien no puede usar, generalmente muestra que no ha pensado en la persona y podría ofender. Obtenga asesoramiento profesional de UNITIME que prepara regalos para empresas desde 1980

Personalice

Como mínimo, acompañe el regalo con una tarjeta de felicitación escrita a mano. Un saludo escrito a mano en la tarjeta adjunta casi siempre gana sobre un mensaje impreso. Muestra pensamiento, cuidado y respeto extra hacia quién le está dando el presente.

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No a los a las baratijas

No regale artículos promocionales ordinarios, esto  ve como algo negativo. Regalar a un ejecutivo o empleado un producto que se usa generalmente para eventos o ferias, podría ser algo insultante.

No se exceda

No se exceda con regalos caros

No gaste el prespuesto en regalos ridículamente caros. Generalmente, el costo del regalo no importa tanto como el proceso de regalar, pero en muchos casos un regalo extravagante puede significar ciertas expectativas que deberíamos evitar.

Tenga cuidado. Un regalo muy caro puede tener un resultado totalmente opuesto.

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Piense

Imagínese cómo se percibirá su regalo.

Algunos empleados pueden considerar un regalo extravagante un soborno, mientras que en otros casos podría estar prohibido aceptar regalos por completo por la política de la empresa. Haga su tarea previa y encuentre lo que es apropiado para cada persona antes de desprestigiarse usted y su compañía

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Tips

No se olvide de las pautas culturales y religiosas del regalo. Hágase estas preguntas al comprar regalos:

– ¿Mi regalo puede estar en contra de las creencias de mi empleado? – ¿Qué tipo de regalos se pueden considerar desafortunados en algunas culturas? – ¿Cuándo se da el regalo? Antes de su reunión o después? ¿Antes de establecer una relación comercial, o después de que ya esté familiarizado? – ¿Cuál es el protocolo de recibir un regalo? ¿Es educado declinar cuando se le ofrece un regalo? – ¿Existen límites culturales para que las mujeres den regalos a los hombres, o viceversa?

Del mismo modo, tenga cuidado con las personas con diferentes religiones en Navidad. Para mayor seguridad, tal vez considere escribir “Felices fiestas” en su tarjeta en lugar de “Feliz Navidad”.

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Los secretos de los regalos empresariales

Para una empresa con experiencia desde 1980 no hay secretos

Las grandes empresas argentinas encargan sus regalos para el personal a UNITIME

La clave: experiencia

Dar en la tecla con los regalos empresariales apropiados en el momento justo, puede ayudar a una empresa a gozar de un mejor rendimiento debido al incremento de la motivación del personal de la empresa ya al incremento de las compras de los clientes que se sientan gratificados. De todos modos, el secreto de entregar regalos corporativos no solo es complejo sino que sigue normas y pautas determinadas. En primer lugar, siempre es difícil identificar el mejor regalo empresarial tanto para los clientes como para los empleados, especialmente cuando se trabaja con un presupuesto limitado. 

Otra dificultad, es descubrir un regalo que sea indicado  para las distintas edades de los empleados de la empresa.

Cuando regalar

Es importante el momento adecuado para entregar un regalo empresarial. Los clientes o empleados que reciban regalos durante las fiestas agracecerán y verán con buenos ojos un regalo para Navidad o Año Nuevo.

Por otro lado, dar regalos durante las negociaciones de un contrato puede parecer un soborno. Los regalos corporativos, por otro lado, se pueden enviar durante todo el año, logrando así un mayor impacto.

 UNITIME Argentina asigna un asesor personalizado a cada cliente para que su compra del regalo empresarial sea un éxito.

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