Regalos empresariales para grandes Empresas

Marcas

Las mejores marcas para las mejores empresas

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Una evaluación de las marcas más populares para regalos empresariales le ayudará a decidir cual es el regalo corporativo más adecuado para su empresa.

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TISSOT

Recomendado para regalos ejecutivos. Exactitud y calidad suiza. Disponible en cantidad con pedido previo. Regalos importantes para ejecutivos y gerentes

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SEIKO

Ideal para premio por antigüedad y regalos para el personal de la empresa. , diseños durables y elegantes. Disponible en grandes cantidades.

La CASA del BUCEADOR también compra sus regalos empresariales en UNITIME

CASIO

Muy solicitado por la gran variedad de diseños, precios y estilos. Elegante, casual y deportivo. Disponible en grandes cantidades para hombre y para mujer

TOMMY HILFIGER

Diseño casual y elegante, relojes para empleados con espíritu jóven. Disponibles en cantidad por pedido. Relojes con el logo de su empresa

SWATCH

Coloridos, divertidos y a la moda.
Precios razonables y estilo Premium. Regalos para el personal de la empresa: irresistibles!

SWISS MILITARY

Precisión suiza, diseños durables. Relojes indicados para regalos empresariales en pequeña escala para ejecutivos

NYC LOGISTIC regalos

POLICE

Regalos sofisticados, especial para millennials. Diseños italianos exclusivos. No disponible en grandes cantidades.

WENGER

Relojes Suizos de alta calidad. Con cristal de zafiro, para vestir, casual y para deportes náuticas. Relojes para gente seria y no tanto

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CARAN D'ACHE

Bolígrafos para regalar en grandes cantidades y lapiceras de Lujo suizas para regalar a ejecutivos, escribanos y contadores

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Regalos importantes para SADESA

Regalos por 10 años de antigüedad

Reconocimiento por 10 años de antigüedad

Pasos esenciales para celebrar el reconocimiento por años de antigüedad

Anote todas las fechas de antigüedad

El primer paso es una obviedad. Obviamente, no puede celebrar aniversarios por antigüedad de los empleados si no sabe cuándo lo son. Entonces primero necesita crear un sistema para recordar aniversarios. Prepare una lista o una app en el celular de empleados y haga un seguimiento de sus fechas de contratación.

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La Gerencia General debería responsabilizar a los gerentes inmediatos por recordar los aniversarios.

Decida cómo y cuándo celebrará

Es recomendable establecer una política definida para designar cuándo se celebran los aniversarios, ya sea anualmente o en aniversarios más importantes, como cinco o 10 años. Tenga en cuenta el tamaño de su empresa y el monto del presupuesto del el regalo empresarial al momento de decidir cómo va a celebrar. 

Es importante mantener la coherencia para no herir los sentimientos, celebrando a alguien antes o con más frecuencia que otro. (Recuerde: son las cosas pequeñas como los empleados ofendidos que hacen que los mejores abandonen una organización).

Un regalo por antigüedad es el reconocimiento a la trayectoria y a la lealtad del empleado

Sea sincero y hágalo personalmente

Recomendamos celebrar el aniversario por antigüedad de cada empleado todos los años, incluso si solo se trata de un pequeño gesto (guarde los grandes regalos y actos para los aniversarios especiales, como 10-20-25 años de antigüedad).

Haga que sea personal con una tarjeta, carta, llamada telefónica, visita personal, SMS o algún otro gesto. No se preocupe por hacerlo muy formal. Simplemente debe ser una expresión genuina de valoración.

Unas palabras sinceras de parte de la gerencia serán notadas y apreciadas por un empleado y mejorarán en gran medida su moral. ¡Muchas veces, solo unas pocas palabras sinceras de aprecio valen más para el empleado que un regalo caro!

En estas circunstancias, los empleados necesitan más que un aumento de sueldo para sentirse bien con su trabajo. 

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Los empleados abandonan las empresas por pequeños problemas como no sentirse apreciados.

¡Por eso es tan importante reconocer los aniversarios de los empleados! Muestra que usted se preocupa por sus empleados y que su felicidad es vital para el éxito de su organización.

Sentirse apreciado es muy, muy importante para el compromiso y el éxito en el trabajo.

El logo en el regalo?

En el pasado, prácticamente todos los regalos de reconocimiento por antigüedad de los empleados presentaban el logotipo corporativo. Actualmente, la mayoría de los empleados tienden a preferir buenos regalos sin el logotipo corporativo. Depende de usted si el regalo debe tener el logotipo de la empresa. Tal vez lo mejor sería que el logotipo de la empresa sea pequeño y esté disimulado en una parte poco visible del regalo.

Regalos importantes para SADESA

A final de cuentas,  el mejor regalo es aquel que perdure y esté disponible durante años, como un recordatorio para el empleado de que es realmente valorado.

Regalo en $$$?

Realmente piense dos veces acerca de dar regalos monetarios
En las relaciones empleador-empleado, el dinero está asociado a la compensación. Lo último que desea hacer es confundir el reconocimiento del empleado con la compensación

Cuando está celebrando un aniversario de antigüedad, está expresando aprecio por el servicio del empleado. La compensación es algo que se gana. Si un regalo se percibe como ganado, entonces realmente no es un regalo. 

Un reloj con el logo de la empresa, es un regalo empresarial importante que refleja equilibrio y reconocimiento

La presentación del regalo

En aniversarios especiales, como cada 5 años más o menos, realmente debería pensar en cómo regalar su regalo empresarial por antigüedad. 

En un acto especial o un descanso de 5 minutos durante la jornada laboral, es muy importante reconocer a los empleados frente a sus compañeros de trabajo. Este tipo de celebración es esencial porque involucra a los compañeros de trabajo en el acto de reconocer y celebrar el hito especial.

Además, refuerza a otros empleados la conciencia de que los empleados son valorados y que la duración del servicio se valora. Al final, es importante que sea parte de la cultura de su empresa dar a conocer y reconocer a los empleados. 

Es un gran gesto celebrar los aniversarios de los empleados, pero es aún mejor celebrar con frecuencia los éxitos, logros y contribuciones de los empleados como parte de la cultura de su empresa. 

Que regalar?

Una vez que la empresa decide dar reconocimiento por medio de un regalo, surge una pregunta crucial: que regalar a un empleado como premio por antigüedad?

Lo primero que viene a la mente es googlear las palabras regalos empresariales y aparecerán cientos de alternativas que proponen la solución rápida y mágica: regalos publicitarios simpáticos y atractivos. Agendas, pendrives, sacacorchos, porta-lápices y mates con el logotipo de la empresa.
Otra gran tentación, principalmente en época de fiestas, es comprar una caja de regalo con muchas cosas ricas en cualquier súper de la zona: turrón, pan dulce, confites, sidra, garrapiñada y budin . Es una solución rápida y práctica. En pocos minutos la empresa se saca de encima un tema complicado, y … todos contentos!

Con una mano en el corazón:  realmente piensa que puede hacer sentir valorado con una baratija a un empleado que se esforzó todo el año para lograr objetivos y fue leal a la empresa?

Que regalar a un empleado?

.Si realmente quiere reconocer, premiar, compensar o valorar  a su empleado con un regalo por antigüedad, tendrá que esforzarse o pedir ayuda a una empresa con experiencia probada en el rubro regalos empresariales.

Estudios de CRM confirman que los empleados y ejecutivos que recibieron un reloj como regalo empresarial siguieron los siguientes patrones:

  1. Continuaron en la empresa en 5 años posteriores
  2. Usaron el reloj durante 5 años en promedio
  3. Usaron el regalo empresarial dentro y fuera de la empresa
  4. Mejoraron las relaciones con sus compañeros y colegas
  5. Aumentaron su valoración de la empresa
  6. Mejoró su relación con la empresa
  7. Cambió positivamente su atención al cliente
  8. Cambió drásticamente su opinión sobre la marca de la empresa

UNITIME Argentina le brinda asesoramiento personalizado para optimizar su inversión y lograr que entregue un regalo inolvidable.

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Regalos por antigüedad

Recnocimiento por Antigüedad

Regalos importantes para SADESA

Recompensar la antigüedad de los empleados se presenta en diversas formas, como más tiempo de vacaciones, ascenso dentro de la empresa y, a menudo, incluye mayores bonificaciones o regalos y premios por reconocimiento a los años de servicio en la empresa.

Ventajas y desventajas

La idea de que las ganancias aumentan junto con la experiencia y la antigüedad es un concepto ampliamente aceptado. Instituciones diversas adelantan a sus empleados según la antigüedad. Los trabajadores que han pasado a puestos gerenciales o de supervisión pueden recibir aumentos, bonificaciones, regalos y ascensos dentro de la misma categoría en grados superiores.

Este método de recompensar la antigüedad de los empleados también se practica en una buena cantidad de compañías. Pero, ¿es esta la mejor manera de producir una fuerza laboral eficiente y satisfecha?

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Premiar mérito o antigüedad?

Basar el ascenso o los aumentos salariales únicamente en la antigüedad de los empleados puede crear un ambiente de trabajo desalentador. Si un empleado solo ha estado trabajando para una empresa durante un par de años, es posible que no se esfuerce o se inspire para utilizar su creatividad porque no hay incentivo o recompensa debido a su falta de antigüedad. Sin embargo, si este mismo empleado trabajó para una empresa en la que el avance se produjo por mérito y no por antigüedad, estaría motivado para hacer el mejor trabajo posible. 

Un regalo por antigüedad es el reconocimiento a una trayectoria y a la lealtad del empleado

El mérito cuenta

En esta situación, las recompensas se basan en el rendimiento laboral, sin importar la duración del empleo. En el otro extremo del espectro, los métodos de avance basados ​​en la antigüedad generalmente no alientan a los empleados más recientes a implementar nuevas ideas. Las encuestas muestran que, en muchos casos, el sistema de recompensas basado en la antigüedad disuade la creatividad y las ideas innovadoras. En cambio, los empleados esperan para ofrecer comentarios creativos porque entienden que no serán promocionados hasta que se haya cumplido una cierta cantidad de tiempo.

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UNITIME Argentina se especializa en regalos por antigüedad desde 1980. Parte de sus clientes regala año tras año un regalo por 10 años, reconocimiento por 20 años y premio por 25 años de servicio

La antigüedad cuenta

Del mismo modo que los empleados nóveles pueden sentirse desalentados cuando la antigüedad es el único factor considerado para avanzar o aumentar el salario, no premiar la antigüedad del empleado en absoluto puede desalentar a los empleados fieles que han acumulado años de servicio. 

Las recompensas no tienen que estar ligadas al avance financiero. Las recompensas no financieras también marcan la diferencia.
Reconocer el desempeño y la  antigüedad reducirá la complacencia y la mentalidad de “sólo cumplo con mi trabajo” 

Regalos importantes para SADESA

Promueva un ambiente de trabajo que les permita a los empleados generar ideas y genere entusiasmo por hacer el trabajo.  

Regalar un reloj cómo regalo por antigüedad le envía a sus empleados un claro mensaje, su trabajo y su compromiso son valorados.

Encuentre el equilibrio

Recompensar la antigüedad de los empleados mantendrá contentos a los empleados a largo plazo, pero basar parte del sistema de recompensas en los méritos permitirá a los empleados más nuevos y capaces disfrutar del éxito y el reconocimiento también. Encuentre la combinación para una experiencia gratificante y un trabajo exitoso. Este método de recompensa permite que cada empleado se convierta en un trabajador valioso y su empresa recibirá las recompensas reales al retener a los empleados más talentosos.

Un reloj con el logo de la empresa, es un regalo empresarial importante que refleja equilibrio y reconocimiento

Acuda a especialistas

Nos ocuparemos de ayudarle para que disfrute todos y cada uno de los regalos por antigüedad que entregue a sus empleados comprometidos con la empresa a lo largo del tiempo.

 UNITIME Argentina, desde 1980 asesora empresas. Consulte un especialista en regalos empresariales que le ayudará a maximizar la inversión que realice y minimizar los riegos de malograr sus buena intenciones.

Especialistas en regalos para 25 años de servicio 

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Regalos empresariales Importantes

Regalos Empresariales: cómo lograr el éxito con el regalo para empleados

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Si quiere demostrar su reconocimiento y agradecimiento a los ejecutivos y empleados de la empresa, olvídese del merchandising y los artículos promocionales y haga la diferencia.

Optimice su tiempo y dinero

A pesar de que la temporada de fiestas se presta para regalar tarjetas de felicitación y regalos promocionales, este tipo de regalo es sólo una forma de salir del paso y cumplir con una obligación. Debido a esto, los regalos para los empleados deben ser tratados como cualquier otra estrategia de marketing para maximizar su impacto. Lo mismo debe decirse acerca de los regalos corporativos durante todo el año y para el resto de los regalos: 

  • Regalos para clientes
  • Regalos para proveedores
  • Regalos para ejecutivos.
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A lo largo de los años, UNITIME Argentina ha asesorado a grandes empresas argentinas a fin de que sus regalos empresarios sean un éxito y logren su meta en la empresa: impactar, perdurar y mejorar las relaciones laborales y comerciales.

Un regalo empresarial requiere una gran cantidad de dinero y energía que, si no se usa adecuadamente, se desperdicia en regalos que pasan desapercibidos, sin usar o que simplemente se descartan por completo. 

Si realmente quiere demostrar su valoración o aprecio con un regalo corporativo, aquí hay algunos consejos para asegurarse de que sus regalos se destaquen e impacten positivamente.

Verifique las listas

Un regalo empresario bien intencionado y elegido debe ser un aporte positivo para la empresa. Pero entregado sin una política equitativa y coherente puede originar un conflicto laboral a largo plazo.

Verifique exhaustivamente las listas de empleados y ejecutivos y confirme que cada uno reciba su regalo y lo reciba merecidamente. 

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Consulte a la gente del Departamento de RR HH de la empresa, generalmente conocen al detalle a cada empleado y le ayudarán a evitar disgustos.

Regale equitativamente

Previsiblemente, una minuciosa revisión de las listas de empleados de la empresa que merecen un regalo no es una medida popular en la compañía.

Sin embargo, esta política de equidad, según la cual cada uno recibe de acuardo a lo que da, no solo eleva la moral de los empleados sino que elimina gran parte del resentimiento entre los ejecutivos y los empleados de primer nivel que a menudo siente que no hay ecuanimidad en el reparto. 

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En una compañía grande, esto puede ser difícil. Deje que UNITIME Argentina haga este trabajo por usted, separando los regalos según la jerarquía y en presupuestos discriminados

Regalos útiles

Los regalos promocionales son simpáticos y divertidos. Sin embargo, rara vez  són útiles y casi nunca perduran. 

Evite los artículos baratos e inútiles y su regalo será utilizado durante todo el año.

Evite los regalos ordinarios , es una pena desperdiciar  el dinero de la empresa y además, desprestigiarla.

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Un reloj será un regalo útil y será usado dentro y fuera del trabajo

Disfrute regalando

Dar regalos corporativos es una experiencia reconfortante y una generosa forma de mostrar agradecimiento a sus empleados, clientes y proveedores. Un regalo empresarial puede hacer milagros en las relaciones laborales, dentro y fuera de la empresa.

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Nos ocuparemos de ayudarle para que disfrute todos y cada uno de los regalos que entregue. 

 UNITIME Argentina, desde 1980 asesora empresas. Consulte un especialista en regalos empresariales que le ayudará a maximizar la inversión que realice y minimizar los riegos de malograr sus buena intenciones.

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Los secretos de los regalos empresariales

Para una empresa con experiencia desde 1980 no hay secretos

Las grandes empresas argentinas encargan sus regalos para el personal a UNITIME

La clave: experiencia

Dar en la tecla con los regalos empresariales apropiados en el momento justo, puede ayudar a una empresa a gozar de un mejor rendimiento debido al incremento de la motivación del personal de la empresa ya al incremento de las compras de los clientes que se sientan gratificados. De todos modos, el secreto de entregar regalos corporativos no solo es complejo sino que sigue normas y pautas determinadas. En primer lugar, siempre es difícil identificar el mejor regalo empresarial tanto para los clientes como para los empleados, especialmente cuando se trabaja con un presupuesto limitado. 

Otra dificultad, es descubrir un regalo que sea indicado  para las distintas edades de los empleados de la empresa.

Cuando regalar

Es importante el momento adecuado para entregar un regalo empresarial. Los clientes o empleados que reciban regalos durante las fiestas agracecerán y verán con buenos ojos un regalo para Navidad o Año Nuevo.

Por otro lado, dar regalos durante las negociaciones de un contrato puede parecer un soborno. Los regalos corporativos, por otro lado, se pueden enviar durante todo el año, logrando así un mayor impacto.

 UNITIME Argentina asigna un asesor personalizado a cada cliente para que su compra del regalo empresarial sea un éxito.

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