Que regalar al personal?

Destacados Cómo prepara un regalo corporativo?, Donde encargar un regalo empresarial?

El dilema de cada fecha importante: que regalar?

Un regalo importante

Cada vez que hay que elegir un regalo empresarial, los equipos de RR HH se enfrentan con la misma pregunta: que regalar?
No es lo mimo un regalo empresarial para un ejecutivo que para un ordenanza, para empleados nuevos que para empleados que cumplen 25 años en la empresa. No es lo mismo un regalo por el aniversario de la empresa que por reconocimiento a la productividad.

Regalos Ejecutivos

Un regalo ejecutivo es un tema serio. No sólo tiene que ser un regalo que le guste al que lo recibe, sino que represente los valores de la empresa y pueda lucirlo con orgullo. Tiene que combinar con su status en la empresa y combinar con su forma de ser, de vestir y de su imagen en general.
Nuestros asesores le ayudarán a elegir el mejor regalo para sus ejecutivos

Regalos para el personal de la empresa

UNITIME Argentina cuenta con un catálogo especial para regalos para a los empleados de su empresa para fin de año.
Se trata de relojes a un precio razonable que se pueden comprar en grandes cantidades sin quebrar y obteniendo un regalo empresario de calidad. Vea el catálogo online de los relojes que serán el regalo empresarial ideal para sus empleados http://unitimeargentina.com

Regalos para reconocimiento laboral

Valorar y premiar el esfuerzo, dedicación o resultados del personal a su cargo es fundamental para impulsar su equipo de trabajo. No sólo se trata de dinero. La satisfacción laboral de los trabajadores afecta directamente su rendimiento. Una herramienta de reconocimiento es capaz de potenciar la motivación la productividad. Contáctenos y le asesoraremos para que su personal reciba un reloj con el logo de su empresa acorde a sus logros.

Regalos por antigúedad

Un empleado que no ve posibilidades reales de promoción en la empresa nunca se sentirá verdaderamente reconocido. Por ello es muy importante valorar la antigüedad del empleado y su fidelidad de la empresa, favoreciendo los ascensos y la promoción dentro de la jerarquía de la organización, que no debe caer en el error de ser demasiado rígida. Nos especializamos en regalos para empleados con 5, 10 y 25 años de antigüedad

Regalos para clientes importantes

Ganar fidelidad de un cliente es un desafío al que se debe enfrentar una empresa. Para conseguirla se pueden utilizar muchas herramientas como ofertas, regalos o un buen servicio post-venta. Pero en muchas ocasiones nos olvidamos de una mucho más básica: el agradecimiento por la compra realizada. Si piensa en un regalos para sus mejores clientes, nada mejor que un reloj importante con el logo de su empresa

Tenga en cuenta que un regalo recibido fuera de la época de fiestas tiene doble impacto

Consejos

Consulte a un asesor profesional y optimize su inversión en regalos empresariales.

Lo importante no es cuanto paga por el regalo sino el impacto logrado.

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Regalos empresariales vs regalos promocionales

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Cual es la diferencia?

Branding

Ya sea que sea propietario de un negocio, comerciante, gerente de relaciones humanas o un nuevo profesional de desarrollo de negocios, sabe que los regalos representan una excelente manera de ayudar a los clientes nuevos y potenciales a ver su marca de manera favorable.

Sin embargo, no todos los regalos son iguales.

No es lo mismo

Tanto los regalos promocionales como los corporativos son herramientas de marketing útiles, pero no son iguales.

¡Saber la diferencia entre regalos corporativos y regalos promocionales (y cuándo usarlos) puede ahorrarle un montón de tiempo, energía y dinero!

Retorno de inversion

Explicamos las diferencias fundamentales entre regalos promocionales y corporativos para que pueda obtener el mejor retorno de la inversión y mantener a los clientes satisfechos. Donde los regalos corporativos y promocionales encajan en su proyecto de marketing.

Los regalos corporativos y promocionales son una solución creativa para ayudar a los clientes corporativos estirar sus presupuestos y mejorar su alcance.

No es lo mismo

Cuando se realiza correctamente, tanto los regalos corporativos como los regalos promocionales son herramientas de marketing poderosas que fomentan la lealtad del cliente y del empleado. Sin embargo, sirven para dos propósitos completamente diferentes. Las siguientes pautas le ayudarán a usar ambos métodos de regalar de manera eficiente.

La mejor experiencia: UNITIME Argentina

Regalos corporativos: reconocimiento personalizado y fomento de la buena voluntad.

Utilizamos los regalos corporativos para mostrar aprecio, mejorar la imagen corporativa y crear buena disposición entre los clientes, el personal, los proveedores y las partes interesadas esenciales.

Los regalos empresarios suelen ser de mayor valor, se compran en cantidades más pequeñas y se entregan a los destinatarios para reconocer un evento específico.

Como los regalos corporativos están destinados a mostrar a su destinatario cuánto los valora, requieren más pensamiento y personalización para tener éxito. Asegúrese de seguir la etiqueta de obsequios empresariales para obtener el máximo provecho de sus esfuerzos corporativos.

Regalos promocionales: Potente conciencia de marca rentable
El objetivo de un regalo promocional es crear conciencia de marca. A diferencia de los regalos corporativos, los regalos promocionales están dirigidos a un público mucho más amplio. Esto significa que requieren mucho menos personalización y no hay un valor esperado adjunto a un artículo promocional.

Piense en los artículos promocionales como un anuncio continuo de su marca. Cada vez que alguien use un bolígrafo con su logotipo, permanecerá en primer lugar. Estos regalos se compran a granel e incluyen cosas como: gorras, camisetas, bolígrafos, etc.

Los regalos promocionales son menos costosos y deben ser prácticos ya que la intención es que una gran audiencia encuentre estos artículos a mano todos los días.

Para determinar si debe considerar un regalo corporativo o un regalo promocional, piense en su objetivo final: ¿está tratando de fortalecer una relación (regalo corporativo) u obtener su marca en tantas manos “nuevas” como sea posible? Su objetivo define qué regalo es la opción adecuada.

Cómo seleccionar los regalos corporativos perfectos.
Elegir el regalo corporativo correcto puede ser desalentador. Desea algo que realmente se destaque de su competencia y posicione firmemente a su compañía en los buenos libros de sus destinatarios.

Unitime Argentina ofrece una amplia gama de regalos corporativos únicos para todos los gustos y presupuestos.

Además, estamos encantados de asesorarlo y para elegir regalos personalizados que estén a la altura de su empresa.

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Las mejores ideas para regalos empresariales

Regalos Importantes para Empresas Importantes

"No me cuentes lo bien que trabajas. Cuéntame lo bien que me hará tu trabajo. ."

Carolina

Atención al Cliente

Decidir cómo premiar a un empleado o que regalar a un ejecutivo de la empresa puede ser un objetivo complejo. Cuando se trata de elegir un regalo a un compañero de trabajo, lo hacemos con el intelecto. Pasamos días enteros pensando, haciendo encuestas y preguntando que le podemos regalar este año. Si quisiéramos agasajar a una persona amada, un buen amigo, no pensaríamos tanto. Le regalaríamos algo que nos salga del alma, algo que nos guste a nosotros.Le damos unas pista que le ayudarán a decidir.

1.- Regalar con la cabeza o desde el CORAZÓN?

Un regalo elegido con sentimiento, jamás falla. Siempre será recibido con entusiasmo y beneplácito. Siempre será usado y recordado con una sonrisa.

Regalar objetos o regalar experiencias

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Regalos Empresariales Nueva dirección

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Nueva dirección de Regalos Empresariales

Nos mudamos!

Cómo parte de la crecimiento de Unitime Argentina nos hemos expandido.

Las empresas que año tras año regalan regalos empresariales son nuestra columna vertebral.

Son las empresas que obsequian a sus empleados y ejecutivos regalos importantes.

Para su mejor atención, contamos con un amplio Centro de Asesoramiento.

Será atendido por profesionales en forma personalizada.

Se trata de las nuevas oficinas de UNITIME Argentina en el Edificio SAFICO.

Solicite asesoramiento y vea novedades en la nueva dirección:

Av. Corrientes 456 C.A.B.A. Buenos Aires C1043AAQ

Asesoramiento telefónico al 011 4325-2000

Reciba toda la ayuda necesaria a fin de que su regalo empresarial sea un éxito.
Propuestas acordes a su presupuesto.
Relojes y lapiceras con el logo de su Empresa.
Disponible de 15.00 a 18.00 horas.
Lo atenderán: Federico y Axel
Vea el catálogo de relojes disponible para regalar al personal de su empresa: CLICK

Reloj TISSOT para regalo empresarial

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Reciba asesoramiento personalizado en la elección de su regalo empresarial y preparar todo lo necesario para que su Empresa se prestigie con un regalo memorable. Lo haremos fácil y sin complicaciones!

1.- Usted nos comenta, por escrito, los datos del regalo que necesitan parea su Empresa: Cantidad, fecha de entrega, presupuesto por unidad, edad, sexo del personal y todo dato que facilite nuestra comprensión de su objetivo.

2.- Se asigna un Asesor a su Empresa que será el responsable de dirigir el proceso desde la orden de compra hasta la entrega del trabajo. Le enviaremos una propuesta por escrito, con las alternativas disponibles de acuerdo a su pedido

Expertos en Regalos Importantes. Simple y sin complicaciones

4.- Nos contactaremos para ultimar detalles , aclarar todas las dudas y acordar pormenores sobre su pedido. Cualquier duda, contáctese con su Asesor al 011 4325-2000 o por e-mail según se acuerde entre ustedes.

5.- Ahora despreocúpese. La experiencia del equipo de producción le garantiza que usted reciba en tiempo y forma un regalo corporativo que jerarquice su Empresa. En el plazo acordado el personal de su Empresa recibirá su regalo.

5.- Felicitaciones!

Disfrute de entregar su regalo y disfrute de la de satisfacción de quien lo recibe.Usted ha hecho una de las mejores inversiones de la Empresa.

Regalos Corporativos: 5 tips

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Retener empleados de calidad puede ser un desafío.

La alta rotación no solo afecta la moral, sino que la rentabilidad de su empresa también se verá afectada. Es increíblemente ineficiente formar a nuevas personas o ponerlas al día. Se grava al personal existente, y hay un costo obvio en tiempo y dinero de contratar nuevas personas.

Entonces, ¿cómo motivar a los empleados existentes y mantenerlos apasionados sin necesariamente darles importantes aumentos salariales o bonificaciones?

¿Cómo se aumenta la participación de los empleados y, lo que es más importante, la lealtad? La apreciación y el reconocimiento son los principales factores que motivan a los empleados a trabajar más duro y apuntar más alto. Al felicitar a los empleados por sus logros frente a sus colegas, estimula a todos a trabajar más duro.

¿Por qué es esto tan vital?

Cada empleado, más allá de dónde se encuentre en la cadena de jerarquía, tiene sed de reconocimiento. Y al reconocer su eficiencia, descubrimos la mejor manera de motivarlos y sacarles sus talentos ocultos. Los estudios demuestran que los empleados que son compensados por hacer un esfuerzo adicional son más productivos y satisfechos, muestran una mayor lealtad y están ansiosos por contribuir a la organización de una manera impactante y significativa.

Reconociendo el poder del reconocimiento
Nunca subestime el poder inherente al reconocimiento ejecutivo. Es un arma poderosa en su arsenal de motivación, siempre que se use con moderación y en el momento adecuado.

Cuando un ejecutivo reconoce un esfuerzo excepcional o un logro excepcional, su valor aumenta. Una cosa simple como un reconocimiento de correo electrónico de toda la empresa o un reconocimiento en una reunión será de gran ayuda. Y si agrega una llamada personal o se da la mano para expresar su agradecimiento al empleado, se sorprenderá de la cantidad de dinero de motivación que creará.

Eres parte de un equipo, pero también eres un individuo

Si bien es importante recibir elogios como parte de un equipo que cumple con éxito los objetivos y las cuotas, todos deben ser reconocidos por sus logros individuales por las personas que los rodean, y por encima de ellos. Anticipar que serán reconocidos por completar bien una tarea es una gran motivación para que un individuo “vaya más allá”.

La Elección del Reconocimiento

La clave es encontrar formas creativas que funcionen para su empresa. Encuentre algo que sirva como un recordatorio constante de su logro que tiene longevidad más allá del día en que se le otorga.

Cuando un ejecutivo reconoce un esfuerzo excepcional o un logro excepcional, su valor aumenta.

Una cosa simple como un reconocimiento de correo electrónico de toda la empresa o un reconocimiento en una reunión será de gran ayuda. Y si agrega una llamada personal o un sincero apretón de manos para expresar su agradecimiento al empleado, se sorprenderá de la cantidad de motivación que creará.

Proporcionar un reconocimiento positivo de un logro sirve para elevar la autoestima individual, reforzar su valor para la organización, mejorar su auto-imagen y alentarlos a lograr resultados aún mejores en el futuro.

El reconocimiento es importante, pero también lo son las recompensas
La alabanza y el reconocimiento por completar tareas tienen una vida útil limitada. En cierto punto, debe poner dinero en vez de palabras y dar algún tipo de recompensa para reconocer los resultados superiores.

Si bien es importante motivar a los empleados, si las recompensas no vienen después de esfuerzos adicionales, sus empleados perderán su entusiasmo y se darán cuenta de que no hay recompensa.

Las recompensas vienen en todas las formas y tamaños y pueden ser tangibles o intangibles. Las recompensas tangibles incluyen cosas tales como un reloj, un certificado de regalo, un bono o un aumento salarial.

Las recompensas intangibles pueden ser igual de efectivas y le cuestan a la compañía mucho menos. Simplemente hacer algo tan simple como llevar al empleado a almorzar para celebrar su logro o darle tiempo extra al empleado puede tener un gran impacto.

Lo mejor que puede hacer es vincular recompensas a la finalización de una tarea específica. Proporcione una bonificación monetaria por alcanzar un determinado objetivo, por ejemplo.

Al hacerlo especial y un evento único, no diluye su valor como lo hace un aumento salarial permanente. Los premios y bonificaciones a corto plazo son tan motivadores como un aumento salarial a largo plazo y tienen poco impacto en las finanzas de la compañía.

Reconozca los logros de los empleados y obtendrá las recompensas
Cuando sus empleados se sienten más como asociados, la gerencia reconoce genuinamente sus contribuciones a la organización y que son miembros vitales de un equipo que trabaja para lograr un objetivo, sienten que la compañía es más que un lugar para trabajar.

El reconocimiento no tiene precio, es mucho más que dinero. Aumenta la lealtad de los empleados, mejora el rendimiento y genera un mayor éxito.

Entonces, ya sea un reloj de alta gama o algún otro tipo de reconocimiento, premie a las personas que logran objetivos, y reducirá la rotación de empleados mejorará la productividad y construirá una organización más fuerte.

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Ideas para regalos empresariales

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Nuestro trabajo es permitirle que se ocupe de lo suyo. Lo nuestro es asesorarle en la elección de su regalo empresarial y preparar todo lo necesario para que su Empresa se luzca con un regalo memorable. Lo haremos fácil y sin complicaciones!

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Regalos Corporativos: su importancia

Destacados, Uncategorized regalos corporativos, Regalos Empresariales, Regalos Empresarios

La importancia de los regalos corporativos para los empleados

Repartir regalos corporativos se ha convertido en algo normal y corriente. Es una forma de construir una relación fluida y sólida entre la empresa y el cliente.

Regalos corporativos: a los clientes o a los empleados?

Sin embargo, las empresas, grandes o pequeñas, también están dando regalos a los empleados para agradecerles su contribución en el crecimiento de la compañía. Los empleados son una parte importante de la empresa.

Ya sea que trabajen en forma directa o indirectamente, aportando su tiempo y capacidad para lograr los objetivos de la empresa; el sueldo no compensa todo lo que el empleado hace por fuera de sus obligaciones .Los regalos corporativos para los empleados son un importante para incrementar su motivación. Esto aporta a animarlos y los alienta a seguir trabajando más arduamente aun.

Los empleados trabajan por su salario para su sustento, para progresar y mejorar su calidad de vida. Pero el sueldo es una paga y no un reconocimiento. El mundo ha evolucionado y las empresas tienen una forma muy efectiva de transmitirle a sus empleados que están haciendo bien su trabajo. Estudios serios muestran la profunda relación entre el reconocimiento y el rendimiento

Por lo tanto, para mantener elevada esta motivación, las compañías han comprendido la imprtancia de retribuir con incentivos en forma de regalos corporativos.

Busque excusas para incentivar a sus empleados

Las empresas pioneras en planes de retención de empleados, saben que cualquier excusa es válida para recompensar a sus empleados por su compromiso con la empresa. Un cumpleaños, aniversario, promoción, Día del Niño, Día de la Madre, o cualquier evento especial es un buen pretexto para las empresas para regalar regalos corporativos útiles y duraderos

Los regalos corporativos son una forma de mostrar su reconocimiento por el trabajo arduo y la lealtad de los empleados de la compañía.

Regalos corporativos; beneficios

Los regalos fomentan la consolidación de una relación fuerte y confiable entre los empleados, proveedores o clientes. También es una de las formas más efectivas de comercialización para la marca de productos y servicios de la compañía. Estudios recientes muestran que las empresas que prestan especial atención al considerar dar regalos corporativos a empleados y clientes son las que tienen más éxito en el mercado contemporáneo.

Otra razón por la cual los regalos corporativos para los empleados pueden ser beneficiosos es porque aumentan la moral de los empleados sin tener que gastar tanto. Los regalos corporativos vienen en muchos rangos de precios y en diferentes estilos. Es menos costoso en comparación con los incentivos monetarios que la compañía ofrece a los empleados.

Regalos corporativos; una oportunidad para publicitar su empresa

Si en su empresa se entrega regalos dos o tres veces al año, entonces tendrá el beneficio de tener la mayor exposición entre todo entorno empresarial. Hay muchas cosas que la compañía puede ofrecer para que sea una gran ocasión. Además, hay muchas maneras de adaptar y describir a la empresa y todo lo que se requiere es enfocarse un poco en los servicios y productos para crear un símbolo que pueda ser el regalo corporativo.

Otra razón por la cual los regalos corporativos para los empleados pueden ser provechosos es porque elevan el compromiso de los empleados con una inversión mínima.

UNITIME Argentina ofrece regalos corporativos de muchas categorías de precios y en diferentes estilos. Un buen reloj es menos costoso y más duradero que los incentivos en efectivo que algunas empresas ofrecen a su personal.
UNITIME Argentina le ofrece un reloj para entregar a sus empleados como regalo corporativo, asegurándole entrega a tiempo, idoneidad, presentación y regalos acorde a las características personales de sus empleados.

Porqué UNITIME?

Por la misma razón que la eligen las grandes empresas argentinas:

Asesoramiento personalizado a cargo de expertos
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Experiencia desde 1980 con clientes como su empresa
Conocimiento profundo sobre los productos que ofrece

Reloj de Alta Gama para regalo ejecutivo

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Regalos empresariales para grandes Empresas

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Las mejores marcas para las mejores empresas

Una evaluación de las marcas más populares para regalos empresariales le ayudará a decidir cual es el regalo corporativo más adecuado para su empresa.

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Caja de regalo de lujo para regalos de lujo

Regalos por 10 años de antigüedad

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Reconocimiento por 10 años de antigüedad

Pasos esenciales para celebrar el reconocimiento por años de antigüedad

Anote todas las fechas de antigüedad

El primer paso es una obviedad. Obviamente, no puede celebrar aniversarios por antigüedad de los empleados si no sabe cuándo lo son. Entonces primero necesita crear un sistema para recordar aniversarios. Prepare una lista o una app en el celular de empleados y haga un seguimiento de sus fechas de contratación.

La Gerencia General debería responsabilizar a los gerentes inmediatos por recordar los aniversarios.

Decida cómo y cuándo celebrará

Es recomendable establecer una política definida para designar cuándo se celebran los aniversarios, ya sea anualmente o en aniversarios más importantes, como cinco o 10 años. Tenga en cuenta el tamaño de su empresa y el monto del presupuesto del el regalo empresarial al momento de decidir cómo va a celebrar.

Es importante mantener la coherencia para no herir los sentimientos, celebrando a alguien antes o con más frecuencia que otro. (Recuerde: son las cosas pequeñas como los empleados ofendidos que hacen que los mejores abandonen una organización).

Un regalo por antigüedad es el reconocimiento a la trayectoria y a la lealtad del empleado

Sea sincero y hágalo personalmente

Recomendamos celebrar el aniversario por antigüedad de cada empleado todos los años, incluso si solo se trata de un pequeño gesto (guarde los grandes regalos y actos para los aniversarios especiales, como 10-20-25 años de antigüedad).

Haga que sea personal con una tarjeta, carta, llamada telefónica, visita personal, SMS o algún otro gesto. No se preocupe por hacerlo muy formal. Simplemente debe ser una expresión genuina de valoración.

Unas palabras sinceras de parte de la gerencia serán notadas y apreciadas por un empleado y mejorarán en gran medida su moral. ¡Muchas veces, solo unas pocas palabras sinceras de aprecio valen más para el empleado que un regalo caro!

En estas circunstancias, los empleados necesitan más que un aumento de sueldo para sentirse bien con su trabajo.

Los empleados abandonan las empresas por pequeños problemas como no sentirse apreciados.

¡Por eso es tan importante reconocer los aniversarios de los empleados! Muestra que usted se preocupa por sus empleados y que su felicidad es vital para el éxito de su organización.

Sentirse apreciado es muy, muy importante para el compromiso y el éxito en el trabajo.

El logo en el regalo?

En el pasado, prácticamente todos los regalos de reconocimiento por antigüedad de los empleados presentaban el logotipo corporativo. Actualmente, la mayoría de los empleados tienden a preferir buenos regalos sin el logotipo corporativo. Depende de usted si el regalo debe tener el logotipo de la empresa. Tal vez lo mejor sería que el logotipo de la empresa sea pequeño y esté disimulado en una parte poco visible del regalo.

A final de cuentas, el mejor regalo es aquel que perdure y esté disponible durante años, como un recordatorio para el empleado de que es realmente valorado.

Regalo en $$$?

Realmente piense dos veces acerca de dar regalos monetarios
En las relaciones empleador-empleado, el dinero está asociado a la compensación. Lo último que desea hacer es confundir el reconocimiento del empleado con la compensación

Cuando está celebrando un aniversario de antigüedad, está expresando aprecio por el servicio del empleado. La compensación es algo que se gana. Si un regalo se percibe como ganado, entonces realmente no es un regalo.

Un reloj con el logo de la empresa, es un regalo empresarial importante que refleja equilibrio y reconocimiento

La presentación del regalo

En aniversarios especiales, como cada 5 años más o menos, realmente debería pensar en cómo regalar su regalo empresarial por antigüedad.

En un acto especial o un descanso de 5 minutos durante la jornada laboral, es muy importante reconocer a los empleados frente a sus compañeros de trabajo. Este tipo de celebración es esencial porque involucra a los compañeros de trabajo en el acto de reconocer y celebrar el hito especial.

Además, refuerza a otros empleados la conciencia de que los empleados son valorados y que la duración del servicio se valora. Al final, es importante que sea parte de la cultura de su empresa dar a conocer y reconocer a los empleados.

Es un gran gesto celebrar los aniversarios de los empleados, pero es aún mejor celebrar con frecuencia los éxitos, logros y contribuciones de los empleados como parte de la cultura de su empresa.

Que regalar?

Una vez que la empresa decide dar reconocimiento por medio de un regalo, surge una pregunta crucial: que regalar a un empleado como premio por antigüedad?

Lo primero que viene a la mente es googlear las palabras regalos empresariales y aparecerán cientos de alternativas que proponen la solución rápida y mágica: regalos publicitarios simpáticos y atractivos. Agendas, pendrives, sacacorchos, porta-lápices y mates con el logotipo de la empresa.
Otra gran tentación, principalmente en época de fiestas, es comprar una caja de regalo con muchas cosas ricas en cualquier súper de la zona: turrón, pan dulce, confites, sidra, garrapiñada y budin . Es una solución rápida y práctica. En pocos minutos la empresa se saca de encima un tema complicado, y … todos contentos!

Con una mano en el corazón: realmente piensa que puede hacer sentir valorado con una baratija a un empleado que se esforzó todo el año para lograr objetivos y fue leal a la empresa?

Que regalar a un empleado?

.Si realmente quiere reconocer, premiar, compensar o valorar a su empleado con un regalo por antigüedad, tendrá que esforzarse o pedir ayuda a una empresa con experiencia probada en el rubro regalos empresariales.

Estudios de CRM confirman que los empleados y ejecutivos que recibieron un reloj como regalo empresarial siguieron los siguientes patrones:

Continuaron en la empresa en 5 años posteriores
Usaron el reloj durante 5 años en promedio
Usaron el regalo empresarial dentro y fuera de la empresa
Mejoraron las relaciones con sus compañeros y colegas
Aumentaron su valoración de la empresa
Mejoró su relación con la empresa
Cambió positivamente su atención al cliente
Cambió drásticamente su opinión sobre la marca de la empresa

UNITIME Argentina le brinda asesoramiento personalizado para optimizar su inversión y lograr que entregue un regalo inolvidable.

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